Zum Inhalt springen

Nothings transparentes Gehaltssystem

Unsere rollenbasierte Organisation hat kein klassisches Gehaltssystem: Erfahre, wie uns die Lohntransparenz geholfen hat, unsere Werte zu definieren.

Expertise
Unsere Expert:innen
Two Nothing peers discussing the skills matrix.
1. Ich verlasse mich auf meine Kollegen. 4. Ich delegiere einige Aufgaben an andere. 7. Ich leite Gruppen.
Die verschiedenen Ebenen der Kompetenz "Führung".
Auswirkung von Qualifikationsverbesserung, Loyalität, Arbeitsanteil und Anzahl der zu unterstützenden Familienmitglieder auf das Gehalt.  Auswirkungen auf das Gehalt bei einer Veränderung der Qualifikationen, Loyalität, Arbeitsanteil und Anzahl der zu unterstützenden Familienmitglieder.
Auswirkung von Qualifikationsverbesserung, Loyalität, Arbeitsanteil und Anzahl der zu unterstützenden Familienmitglieder auf das Gehalt. Auswirkungen auf das Gehalt bei einer Veränderung der Qualifikationen, Loyalität, Arbeitsanteil und Anzahl der zu unterstützenden Familienmitglieder.

Ein transparentes Gehaltssystem oder eine rollenbasierte Organisation für dich?

Zukunftsorientierte Organisationen wie Ärzte ohne Grenzen, Greenpeace und Roche vertrauen dabei auf unser Produkt Peerdom. Kombiniere dies mit der Gehalts-App und besprich mit uns die Anpassung an deine Bedürfnisse.